工资谈的和合同写的不一样-工资跟合同签订的不一样

工资和谈好的不一样怎么办

所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，自己写的合同构成伪证罪吗可能会被这份合同拖累。 因此，入职后发现劳动合同有问题的。

谈一万工资合同签五千

合同签订的工资与实际支付的工资不，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，二手开机转让合同怎么写教培合同到期辞职信怎么写其他公司具体怎么样我不清楚。

劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好，但是入职之后老板确实按照当初约定的金额在发工资。专家导读 若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额，转让自来水清洗机合同怎么写一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务，企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。

但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。现在发现合同薪资是录用书里的一半，试用期为6个月。签合同的时候我记得是正确的，后来我签好一份后，人事说有地方写错了又重新给我签了两份。现在被辞退后才发现薪资不一样。

①保存口头工资和合同工资不一样的证据：可以录音丶录屏，门面房3年合同怎样写把事先约定的口头工资和合同工资不一样的事实的证据保存下来。比如：“我们之前不是约定好了吗，原来工资是10000。入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。

薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁，但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致，这是一种很普遍的情况。劳动合同写的工资跟约定的工资不一样怎么办？猜你喜欢 评论2 表情 0/500回复 傻傻的装 那跟约定工资不一样的，怎么办 2021-11-232回复 州芙蓉律师事务所:那你可以拒签劳动合同。