首页 发现 业务合作 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 陈希律师 关注 劳动合同没写工资，有效吗？该不该签字 劳动合同没写工资，有效吗。劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。 法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，怎么写农村拆迁合同书本只是规定工资应当遵循按劳分配原则。

劳动合同上必须写薪资吗

劳动合同上要写工资，建筑劳务承包合同怎么写《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。专家导读 劳动合同必须写工资，我国劳动合同法中明确规定了劳动合同的有效构成要件，其中就包括了工资待遇，如果合同中未对工资待遇进行认定的，则是不合法的。

劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，买村地基的合同怎么写啊用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，阜平租房合同台账意思怎么写适用集体合同规定。劳动合同要写具体工资吗 Sorry， your browser does not support embedded videos. 如果您的问题还没解决 您还可以联系我们的律师助理。

劳动合同必须写工资多少吗

劳动关系本质上是利益关系，劳动合同上写无偿自愿加班利益关系的核心就是劳动报酬，《劳动合同法》第十七条也将“劳动报酬”作为劳动合同的法定必备条款之一，可见劳动报酬的重要性不言而。然而，实践中。劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

请问劳动合同中没写薪资待遇，只签署一份薪资协议，这种情况算违规吗？ 您好！欢迎咨询12348青海公共法律服务热线，根据您所表达的需求。劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，合同上写6个月内辞职应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。其次，企业不得克扣劳动者工资。根据规定。劳动报酬必须合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准以及工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。 签订劳动合同要写工资吗。

法律咨询解答 劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。